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Les Avantages pour l’entreprise

Avantages humains :

  • Renforcement de votre équipe à un coût réduit.
  • Le Contrat de Professionnalisation associe des enseignements généraux et professionnels avec l’acquisition d’un savoir faire spécifique à votre entreprise.

Avantages financiers :

  • Le montant de la rémunération varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et du niveau de sa formation.
  • L’exonération de cotisations patronales d’assurances sociales et d’allocations familiales attachée aux contrats de professionnalisation est modifiée par La loi de Finances pour 2008 n°2007 – 1822 du 24 décembre 2007 (J.O du 27 décembre 2007). Pour les contrats de Professionnalisation conclu à partir du 1er janvier 2008, la réduction « Fillon » est applicable. (informations complémentaires sur le site de l’URSSAF, www.urssaf.fr)
  • Formation gratuite : la totalité du coût de formation théorique chez FORMA CONSEIL est prise en charge par votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agrée).
  • Le bénéficiaire ne rentre pas dans le calcul des effectifs de l’entreprise.
  • Aucune indemnité de précarité au titre d’un Contrat à Durée Déterminée n’est due à la fin du contrat.
  • Pour l’embauche d’un demandeur d’emploi d’au moins 26 ans indemnisé en ARE, Pôle Emploi verse 200 €/mois pendant la durée de la formation (2 000 Euros maximum). Demande à faire à Pôle Emploi dans le mois suivant le début du contrat.
  • Pour l’embauche d’une personne reconnue handicapée, l’Agefiph verse, par période de 6 mois, une subvention de 1 525 € (salariés de moins de 30 ans) ou de 3 050 € (30 ans et plus), ainsi qu’une prime à l’insertion de 1 600 € en cas d’embauche en CDI ou en CDD d’au moins 12 mois l’issue du contrat.

Avantages administratifs :

  • FORMA CONSEIL se charge d’effectuer les démarches administratives (hors D U E) de mise en place du contrat de professionnalisation.
  • FORMA CONSEIL vous aide dans la pré-sélection de candidats.